备受关注的《劳务派遣暂行规定》终于在2014年1月26日千呼万唤始出来，并将于2014年3月1日正式实施。该规定从立法之初就存在较大争议，目前颁布的内容对企业有何影响？有哪些大家期待的亮点？又有哪些令人感到“失望和遗憾”？企业应当如何应对？
劳谦管理顾问有限公司 & 劳谦律师事务所——人力资源和法律支持一体化专业服务商将邀请参与《劳务派遣暂行规定》立法的专家，于2014年2月共同为您奉上《劳务派遣暂行规定》深度解析课程，敬请期待！
人力资源风控业务介绍
概述：企业经营过程中，在人才的引进、培训、评价与激励的各个环节都有可能遇到风险：如招聘失败、培训效果不佳、离职率居高不下、甚至员工与企业发生劳动争议等，这些问题往往给企业造成不必要的损失。劳谦由人力资源管理顾问及劳动法律师共同组成的专家团队，将从人力资源管理的流程入手，帮助企业识别人力资源管理过程中潜在的风险，并在风险评估的基础上为企业提供风险控制策略建议，帮助企业建立规范的人力资源管理流程制度体系，从而转移、规避、消除或控制风险，为企业健康持续发展提供支持。
业务内容：
人力资源管理风险识别与评估；
人力资源管理风险控制策略建议；
人力资源管理制度修订与完善；
人力资源管理制度执行审计。