人才派遣是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种用工模式。基于对企业用工灵活性和风险管理的期望，提供可定制的人才派遣业务：如财务、行政、文秘、HR、IT、法务等岗位

为企业提供灵活的人力资源外包解决方案，通过标准化体系帮助企业实现人力资源管理创新与变革，实现精细化管理， 提高核心竞争力和风险控制力。

---

人力资源业务流程外包是指企业将技术性HR职能的管理与执行外包给第三方服务商，而使得企业自身更专注于战略性人力资源管理工作，有利于提升人力资源管理的战略价值。
我们的顾问会深入了解企业的岗位职责及业务特点，从而提出最贴切企业需求的解决方案。经验丰富的项目经理，可及时处理项目中可能出现的各种突发状况。
主要涉及以下职能：
 薪资管理;
 奖金与福利管理;
 绩效管理;
 招聘管理;
 培训管理;

人力资源风控业务介绍

概述：企业经营过程中，在人才的引进、培训、评价与激励的各个环节都有可能遇到风险：如招聘失败、培训效果不佳、离职率居高不下、甚至员工与企业发生劳动争议等，这些问题往往给企业造成不必要的损失。劳谦由人力资源管理顾问及劳动法律师共同组成的专家团队，将从人力资源管理的流程入手，帮助企业识别人力资源管理过程中潜在的风险，并在风险评估的基础上为企业提供风险控制策略建议，帮助企业建立规范的人力资源管理流程制度体系，从而转移、规避、消除或控制风险，为企业健康持续发展提供支持。

业务内容：

人力资源管理风险识别与评估；

人力资源管理风险控制策略建议；

人力资源管理制度修订与完善；

人力资源管理制度执行审计。